فهم موقعیت
ابتدا روشن می‌کنیم چه اتفاقی افتاده، چه چیزی در خطر است و سؤال اصلی کجاست.
نقطه شروع
از موقعیت واقعی شروع کنیم؛ نه از یک راه‌حل از پیش آماده.
گفت‌وگوی آشنایی تعهد به شروع کوچینگ نیست. فرصتی است برای فهمیدن اینکه چه چیزی الان مهم شده، سؤال اصلی کجاست و آیا همکاری با هم می‌تواند مفید باشد یا نه.
پیش از گفت‌وگو
همین چهار سؤال کافی است.
- ۰۱چه اتفاقی افتاده که این گفت‌وگو الان برایتان به‌موقع شده؟
- ۰۲اگر بیشتر تلاش کردن کافی نباشد، چه چیزی در خودتان یا شیوه رهبری‌کردنتان شاید نیاز به تغییر داشته باشد؟
- ۰۳اگر این همکاری مفید باشد، چه چیزی باید متفاوت شود؟
- ۰۴چه کسانی دیگر از این موقعیت تأثیر می‌گیرند یا در نتیجه آن ذی‌نفع‌اند؟
بعد از آن چه می‌شود؟
سنجش تناسب
بررسی می‌کنیم کوچینگ، مشاوره یا مسیر دیگری برای این موقعیت مفیدتر است.
تصمیم
اگر تناسبی باشد، درباره قدم بعدی، مرزها و شکل همکاری تصمیم می‌گیریم.
دامنه روشن
پیش از هر تعهدی، هدف، شکل کار، فاصله جلسات، مسئولیت‌ها و هزینه شفاف می‌شود.
قبل از تصمیم
اعتماد را قبل از شروع بسنجید.
ICF PCC
صلاحیت حرفه‌ای کوچینگ
۷۰۰+
ساعت کوچینگ حرفه‌ای
۱۷ سال
تجربه سازمانی؛ ۱۴ سال در منابع انسانی
مسیر تماس
اگر آماده‌اید، یک زمان برای گفت‌وگوی آشنایی انتخاب کنید.
این ۳۰ دقیقه برای فهم موقعیت، روشن‌کردن سؤال اصلی و سنجش تناسب همکاری است. رزرو جلسه هیچ تعهدی برای ادامه ایجاد نمی‌کند.
بعد از رزرو، یک لینک آمادگی کوتاه و اختیاری دریافت می‌کنید که حدود دو دقیقه زمان می‌گیرد. رزرو شما مستقل از تکمیل آن فرم قطعی است.
mehdi.nezhadrasouli@gmail.com
یا پیام بفرستید
اگر رزرو جلسه قدم اول مناسبی نیست، یک یادداشت کوتاه بفرستید؛ از طریق ایمیل پاسخ می‌دهم.