ابزار آمادگی مبتنی بر شواهد
چک‌لیست آمادگی و انتقال در کوچینگ سازمانی
اگر سازمان شما در فکر شروع کوچینگ برای یک مدیر است، این ۱۲ سؤال را پاسخ دهید. در پایان، یک شاخص آمادگی از ۰ تا ۱۰۰ می‌بینید و مشخص می‌شود کدام شرایط آماده‌ترند و کدام بخش‌ها قبل از شروع نیاز به توجه دارند. این ابزار تشخیصی است، نه آزمونی که موفقیت کوچینگ را پیش‌بینی کند.
تا وقتی فرم تماسِ انتهای نتیجه را خودتان ارسال نکنید، پاسخ‌ها فقط در همین مرورگر می‌مانند. اگر فرم را ارسال کنید، نام و ایمیل، امتیاز کلی و مهم‌ترین بخش‌های نیازمند توجه برای مهدی فرستاده می‌شود؛ نه پاسخ تک‌تک سؤال‌ها.
شاخص آمادگی
— / 100
عدد ۰ تا ۱۰۰ «شاخص آمادگی» است، نه درصد احتمال موفقیت کوچینگ.
0 / 12
این سؤال‌ها از کجا آمده‌اند؟
چک‌لیست، پژوهش‌های زمینه کوچینگ سازمانی، شواهد انتقال یادگیری، پژوهش‌های بازخورد و استانداردهای اخلاق حرفه‌ای را کنار هم می‌گذارد. شواهد از اهمیت این شرایط حمایت می‌کنند، اما خود شاخص ۰ تا ۱۰۰، وزن مساوی سؤال‌ها و مرزهای تفسیر آن هنوز در برابر پیامدهای واقعی انتقال کوچینگ به‌صورت تجربی اعتبارسنجی نشده‌اند. بنابراین نتیجه را برای شروع یک گفت‌وگوی ساختاریافته استفاده کنید، نه به‌عنوان درصد احتمال موفقیت کوچینگ.
مطالعه اعتبارسنجی نسخه ۱.۰ شروع شده است. تا زمانی که نتایج طولی جمع‌آوری و تحلیل نشوند، مرزهای تفسیر شاخص موقت هستند.
پشتوانه شواهد
- Hackel & Samson (2023) — organizational context in coaching
- Nicolau et al. (2026) — executive coaching context field study
- Blume et al. (2010) — transfer of training meta-analysis
- Hamzah et al. (2024) — soft-skills transfer systematic scoping review
- Kluger & DeNisi (1996) — feedback intervention meta-analysis
- International Coaching Federation — Code of Ethics
شیوه ارجاع به این ابزار
اگر در مقاله، گزارش یا ارائه به این چک‌لیست ارجاع می‌دهید، به همین صفحه لینک دهید و محدودیت آن را حفظ کنید: شاخص آمادگی مبتنی بر شواهد است، اما هنوز به‌عنوان پیش‌بینی‌کننده موفقیت کوچینگ اعتبارسنجی تجربی نشده است.
Nejadrasouli, M. (2026). Organizational Coaching Readiness & Transfer Checklist (OCRI v1.0). Mehdi Nejadrasouli. https://mehdinejadrasouli.com/fa/tools/organizational-coaching-readiness/